如果你被壓縮成一根鉛筆高的人，掉進了果汁攪拌機中，怎麼出來？
考這道題最主要的目的有兩個，一個是看候選人是否想法有創造力，另一個是看候選人是否對這樣奇怪的問題有興趣。
其中比較有創造力的答案有幾個：
1.與其自己想辦法爬出來，不如想辦法求救，比如高喊，甚至如果手機還在身上就打電話，或者在玻璃容器內寫上求救信息等等。事實上，任何單靠自己的努力試圖爬出來的想法都不現實。
這一個回答體現出了在職場上必備的重要思維—借助外力。
在職場上，在遇到困難時，不要總是自己一個人試圖解決超出自己能力的問題。
2.除了上面的求助外，建議回頭過來考慮是誰把我變成了鉛筆這麼小，又是誰把我丟進了攪拌機，這樣下一次可以避免悲劇發生。
這一個回答告訴我們要養成事後檢討的習慣，透過檢視原因，避免下一次再遇到相同的錯誤。
我的想法：
高盛要的並非你答得對不對，而是看你解決問題的思考方式。
參考資料：得到app <吳軍的谷歌方法論：頂級投行高盛如何挑選人才>
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